Recruiter (m/w/d)

Willkommen an Bord!

Nur fehlt uns noch der Kapitän, um den zu finden, brauchen wir dich!

Du bist Recruiter und findest nicht nur Kapitän, sondern rekrutierst gleich die ganze Mannschaft.

Dann rette das Schiff und melde dich.

• Gemeinsam mit den Führungskräften erarbeiten Sie Stellenanforderungen, entwickeln eigenständig Stellenanzeigen und steuern diese auf den Rekrutierungskanälen.
• Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in IT-Tool TalentLink und somit auch die Kandidatenkommunikation.
• Unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch (bspw. Telefoninterviews) und setzen Impulse für eine qualifizierte und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich.
• Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr gute Customer & Candidate Experience sicher.
• Sie agieren als Ansprechpartner (intern und extern) für alle Themen rund um den Recruitingprozess.
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) sowie mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung als Recruiter (m/w/divers) oder Personalberater (m/w/divers) idealerweise im technisch geprägten Umfeld.
• Ihre Expertise erstreckt sich von einer zielgruppenorientierten Bewerberansprache (Facharbeiter Techniker Ingenieure) bis hin zu der professionellen Anwendung geeigneter Interview bzw. Auswahltechniken.
• Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität ermöglichen es Ihnen auf unterschiedliche Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business einzugehen.
• Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken -Trends und Kanälen.
• Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
• Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
• Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB Tarifgemeinschaft zzgl. Schichtzulagen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Organisation von Fahrgemeinschaften möglich oder Fahrgeld
• Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
• Vergünstigte Mitgliedschaft bei rund 2.900 Sport-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen mit Gympass