Qualitätsmanager (d/f/m) Lieferanten AIRBUS (m/w/d)

Die Rolle als Qualitätsmanager (d/f/m) im Lieferantenbereich in Hamburg bietet Ihnen die einzigartige Möglichkeit, aktiv zur Optimierung von Airbus-Commercial-Programmen beizutragen. Sie werden eine Schlüsselposition zwischen Lieferanten, Teams und Programmen einnehmen und dabei maßgeblich zur Einhaltung der Lufttüchtigkeitsanforderungen und zur Lieferqualität beitragen. Diese verantwortungsvolle Position umfasst die Überwachung und Entwicklung von Lieferantenleistung, die Sicherstellung von Qualitätsstandards und das Management komplexer Lieferantensituationen. Mit dem Fokus auf Türen für Airbus-Programme arbeiten Sie in einem spannenden und multifunktionalen Umfeld.

Ihre Tätigkeiten:

• Überwachung und Audits von Lieferanten mit Fokus auf Qualitäts- und Leistungsstandards
• Entwicklung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen sowie Lieferantenentwicklungsplänen
• Koordination mit multifunktionalen Teams und Stakeholdern
• Management der Lieferantenqualitätsfreigabe und Sicherstellung der Compliance
• Initiierung von Projekten zur Verbesserung der Qualität sowie Festlegung mittelfristiger Entwicklungsziele
• Überwachung von Arbeitsverlagerungen (Transfer of Work) und Lieferantenabweichungen
• Analyse und nachhaltige Behebung sicherheitsbezogener Ereignisse

• Ein abgeschlossenes Studium in Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder Supply Chain Quality
• 3 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Lieferantenmanagement, Qualitätsmanagement und Supply Chain
• Fundierte Kenntnisse in IT-Tools wie SAP und Google Workspace
• Erfahrung im Projekt- und Risikomanagement sowie in Total Quality Management
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit zur eigenständigen Problemlösung
• Bereitschaft zu weltweiten Dienstreisen, etwa einmal im Quartal

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• einen Jahresgehalt von ungefähr 75.000 €
• ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
• den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung