Orthopädietechnik-Mechaniker – Reha-Technik, Krankenkasse (m/w/d)

Unsere Fachzentren Hilfsmittel (FZ H) sind für Leistungsentscheidungen im Hilfs- und Pflegehilfsmittelbereich zuständig. Zudem steuern sie die Zusammenarbeit mit den Leistungserbringern. Es ist das Ziel, die Versorgungen wirtschaftlich zu gestalten und dabei unsere Kunden und Kundinnen zufriedenzustellen. Insgesamt sind sie ein wichtiger Teil im gesamten Versorgungs- und Kundenmanagement der DAK-Gesundheit.

Suchen Sie eine neue Herausforderung? Dann verstärken Sie unser Hilfsmittel-Team in unserem Fachzentrum in Münster als

Orthopädietechnik-Mechaniker – Reha-Technik, Krankenkasse (m/w/d)

Sie sind im Gesundheitswesen zu Hause, lieben den Umgang mit Zahlen und Daten und haben Lust tiefer in das Thema Leistungskostensteuerung einzusteigen?

Wir haben das Ziel unter unseren Leistungserbringern und deren vielfältigen Hilfsmittelprodukten Transparenz zu schaffen. Nur so können wir unsere Versicherten zukünftig noch optimaler versorgen.

• Prüfung von ärztlichen Verordnungen im Bereich Reha-Technik und Hilfsmittelversorgung
• Fachliche Bewertung von Hilfsmittelanträgen im Hinblick auf medizinische Notwendigkeit, Wirtschaftlichkeit und Richtlinien der Kostenträger
• Bearbeitung von Kostenübernahmen und Abrechnungsfragen im Zusammenhang mit Hilfsmitteln
• Kommunikation und Abstimmung mit Sanitätshäusern, Leistungserbringern und Ärzten
• Unterstützung bei der Bewertung von Angeboten und Kostenvoranschlägen für Hilfsmittel
• Dokumentation und administrative Bearbeitung der Vorgänge

Sie haben Fragen zum Aufgabengebiet? Dann können Sie gerne Herrn Thomas Dieckmann (Tel. 0251 133101-1100) anrufen.

• Abgeschlossene Ausbildung als Orthopädietechnik-Mechaniker/-in im Bereich Reha-Technik
• Gute Kenntnisse und mehrjährige Erfahrungen im Bereich Hilfsmittelversorgung und Reha-Technik
• Erfahrung im Umgang mit Verordnungen, Kostenvoranschlägen oder Abrechnungen im Gesundheitswesen
• Strukturierte, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Gute Kommunikationsfähigkeit im Austausch mit Leistungserbringern und Kostenträgern
• Sicherer Umgang mit gängigen EDV-Systemen
• Unternehmerisches Verständnis und zukunftsorientierte Lösungsansätze

• Attraktive Bezahlung, betriebliche Altersversorgung und viele Sozialleistungen
• Home-Office- und Teilzeitmöglichkeiten
• Sportangebote & Employee Assistance Programme
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket
• 38,5-Stunden-Woche inklusive Gleitzeit
• 30 Urlaubstage jedes Jahr
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot
• Mitarbeiterangebote und weitere Corporate Benefits

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