Obermonteur:in HLSK (m/w/d)

Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau oder in der Bauwerkserhaltung – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!

• Selbstständige Abwicklung von Aufträgen (Neu- und Umbaumaßnahmen)
• Baustellenorganisation, Materialdisposition und Aufmaßerstellung
• Disposition von Montageteams und Terminen
• Planung und Überwachung des Montageablaufes auf der Baustelle,
• Verantwortung für die Einhaltung / Umsetzung von Planungsvorgaben (Werkpläne) sowie von Material- und Verarbeitungsrichtlinien
• Erstellen von Abrechnungsunterlagen in Zusammenarbeit mit der Bauleitung
• Teilnahme an Baubesprechungen

• Abgeschlossene Ausbildung zum:zur Anlagenmechaniker:in, Heizungsbauer:in oder Sanitärinstallateur:in
• Mehrjährige Erfahrung als Vorarbeiter:in oder Obermonteur:in
• wünschenswert wäre eine abgeschlossene Weiterqualifizierung zum:zur Meister:in oder Techniker:in
• Mut zum eigenständigen Handeln
• Zuverlässige, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Souveränes und freundliches Auftreten

• Ein starkes Team, verantwortungsvolle Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung z.B. Konzernakademie, geförderte Weiterbildungen, Mentor:innenprogramm
• Attraktive Rahmenbedingungen z.B. Bautarifvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Urlaubstage plus Sonderurlaube
• Gelebte Work-Life-Balance mit kurzem Freitag
• Health & Wellbeing-Angebote z.B. Gesundheitskurse, Stressprävention und digitale Sportangebote
• Company-Bike, ÖPNV-Zuschuss und Firmenrabatte
• Moderne IT- und Arbeitsplatzausstattung
• Regelmäßige Events z.B. Sommerfest, Firmenläufe, Fussballturniere u.v.m.

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Parkplatz
• kostenlose Getränke
• Sportangebote
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Flexible Arbeitszeiten
• Tarifvertrag
• Mobilitätsförderung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Freitag (halber Arbeitstag)
• kurze/lange Woche
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents
• gute Verkehrsanbindung
• Kantine/Essenszuschuss
• Company Bike