Elektriker Bahninfrastruktur – Großbeeren – Bonuszahlung (m/w/d)

Du suchst in Großbeeren eine spannende Vollzeitstelle als Elektriker (m/w/d) im Bereich Bahninfrastruktur und möchtest zusätzlich von einer attraktiven Bonuszahlung profitieren? Bei uns übernimmst du die Wartung, Reparatur und Installation elektrischer Systeme im Schienenverkehr und trägst so aktiv zur Sicherheit und Zuverlässigkeit des Bahnbetriebs bei. Gestalte die Infrastruktur von morgen mit deinem Know-how und werde Teil eines engagierten Teams.

• Wartung und Instandsetzung von Hoch- und Niederspannungskabeln sowie elektrischen Komponenten
• Fachgerechte Verlegung von Kabeln im Bahnbereich
• Fehlersuche und Störungsbeseitigung an elektrischen Anlagen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Elektrobereich
• Sorgfältige, zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise
• Technisches Verständnis und gute Problemlösungsfähigkeiten
• Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft

• Attraktiver Stundenlohn bis zu 20,00 € – faire und transparente Vergütung
• Einstiegsbonus: 200 € nach 6 Wochen und weitere 200 € nach 12 Wochen Betriebszugehörigkeit
• Sehr gute Erreichbarkeit – bestens angebunden durch S-Bahn
• Gestellte Arbeits- und Schutzkleidung – kostenfreie Ausstattung ab dem ersten Tag
• Deutschlandticket – Übernahme der Kosten bei Bedarf möglich
• Strukturierte Einarbeitung mit umfassender, kontinuierlicher Betreuung für einen erfolgreichen Start
• Hohe Übernahmechancen bei renommierten Kundenunternehmen – sichere Perspektiven
• Kollegiales und unterstützendes Team mit angenehmem Arbeitsklima
• Persönliche Betreuung und individuelle Förderung durch erfahrene Ansprechpartner
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Geregelte, planbare Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
• Zusätzliche finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriereförderung
• Modern ausgestattetes, sicheres Arbeitsumfeld nach neuesten Standards
• Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung als zentraler Unternehmenswert
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und betriebliche Gesundheitsprogramme
• Transparente Kommunikation und flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege

#tppremium