Elektriker Leitungsbau – Großbeeren – Bonuszahlung (m/w/d)

Du suchst in Großbeeren eine verantwortungsvolle Vollzeitstelle als Elektriker im Leitungsbau (m/w/d) mit attraktiver Bonuszahlung? In unserem modernen Arbeitsumfeld bist du für die Installation, Wartung und Reparatur von Stromleitungen zuständig und trägst maßgeblich zur Versorgungssicherheit bei. Werde Teil eines motivierten Teams, das Technik, Präzision und Zuverlässigkeit verbindet.

• Wartung und Reparatur von Hochspannungs- und Niederspannungskabeln sowie elektrischen Komponenten
• Verlegung von Kabeln und Leitungen nach Vorgaben
• Fehlersuche, Störungsdiagnose und Behebung von elektrischen Problemen

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektriker oder vergleichbarer Abschluss
• Zuverlässige, gewissenhafte und sorgfältige Arbeitsweise
• Technisches Verständnis und analytische Fähigkeiten zur Problemlösung
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Motivation

• Attraktiver Stundenlohn bis zu 20,00 € – faire und transparente Vergütung
• Einstiegsbonus: 200 € nach 6 Wochen und weitere 200 € nach 12 Wochen Betriebszugehörigkeit
• Sehr gute Erreichbarkeit – bestens angebunden durch S-Bahn
• Gestellte Arbeits- und Schutzkleidung – kostenfreie Ausstattung ab dem ersten Tag
• Deutschlandticket – Übernahme der Kosten bei Bedarf möglich
• Strukturierte Einarbeitung mit umfassender, kontinuierlicher Betreuung für einen erfolgreichen Start
• Hohe Übernahmechancen bei renommierten Kundenunternehmen – sichere Perspektiven
• Kollegiales und unterstützendes Team mit angenehmem Arbeitsklima
• Persönliche Betreuung und individuelle Förderung durch erfahrene Ansprechpartner
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Geregelte, planbare Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
• Zusätzliche finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriereförderung
• Modern ausgestattetes, sicheres Arbeitsumfeld nach neuesten Standards
• Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung als zentraler Unternehmenswert
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und betriebliche Gesundheitsprogramme
• Transparente Kommunikation und flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege

#tppremium