Senior Controller:in Personalaufwandsplanung (m/w/d)

Stellenbeschreibung Eine Aufgabe, die herausfordert. Du möchtest die Personalsteuerung im Bayernwerk aktiv mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig! Als Senior Controller:in übernimmst Du fachliche Verantwortung für Themen in der Personalaufwandsplanung innerhalb des Teams. Dabei nutzt Du digitale Tools und entwickelst Methoden und Prozesse weiter, um den Ansprüchen einer transparenten und präzisen Planung gerecht zu werden. Du arbeitest eng mit unseren Stakeholderinnen und Stakeholdern im Personalbereich sowie im Finanzcontrolling zusammen, um fundierte Entscheidungsgrundlagen zu schaffen und eine ganzheitliche Steuerung der Personalkosten sicherzustellen, die mit den Ergebnissen des Jahresabschlusses abgeglichen wird. Du planst und steuerst Personalaufwendungen, inklusive Budget, Forecast und Mittelfristplanung. Du erstellst fundierte Hochrechnungen, Szenarien und Simulationen und sicherst durch Analyse realer Kostenentwicklungen eine hohe Prognosequalität. Du treibst die Weiterentwicklung der Personalkostenplanung aktiv voran, gestaltest moderne, skalierbare Daten- und Reportingstrukturen und initiierst Digitalisierungs- sowie Automatisierungsmaßnahmen zur Effizienzsteigerung. Du arbeitest eng mit FTE‐Planung und Vergütungsmanagement zusammen, um abgestimmte und verlässliche Steuerungsgrundlagen zu schaffen. Du bewertest relevante Rückstellungen und stellst die Einhaltung handelsrechtlicher Vorgaben wie HGB und IFRS sicher. Du bereitest Ergebnisse adressatengerecht für das Management auf, übernimmst fachliche Verantwortung für Themen und Projekte, die zur Weiterentwicklung von Prozess‐, System‐ und Tooloptimierungen beitragen. Du agierst du als Sparringspartner:in für Deine Themen im Team, setzt Impulse für Weiterentwicklungen bei komplexen Fragestellungen und agierst auf Augenhöhe bei gleichzeitiger konstruktiv und enger Abstimmung mit dem Finanzcontrolling. Ein Background, der überzeugt. "Wir vor ich" wird bei uns großgeschrieben. Du bist Teil eines Teams, das füreinander einsteht und Verantwortung übernimmt. Du agierst als verlässlicher Sparringspartner:in für alle Stakeholder:in und übernimmst Verantwortung für gemeinsame Ergebnisse und förderst eine kollaborative Arbeitskultur. Du verfügst über langjährige, idealerweise mehr als fünf Jahre fundierte Erfahrung im Personalcontrolling und hast bereits eine zentrale Rolle in der Steuerung und Weiterentwicklung relevanter HR‐ sowie Controllingprozesse übernommen. Du beherrschst die Personalkostenplanung, das Forecasting und die Arbeit mit Szenariotechniken sicher und setzt diese routiniert zur Entscheidungsunterstützung ein. Du gehst souverän mit BI‐ und Planungstools um und hast eine ausgeprägte Affinität für Digitalisierung und datengetriebene Arbeitsweisen. Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in HGB, IFRS, der Bewertung von Gutachten und der RÜckstellungsbildungen und kannst komplexe Fragestellungen sicher interpretieren, aufbereiten und im Rahmen der Personalsteuerung anwenden. Du hast idealerweise Erfahrung in regulierten Branchen, zum Beispiel in der Energiewirtschaft, und bist mit entsprechenden Anforderungen vertraut. Du bringst ein abgeschlossenes Studium, gerne mit einem Masterabschluss, der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften oder ähnliches mit ausgewiesener Erfahrung zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen mit. Ein Umfeld, das begeistert. Wir wollen die Energiewende in Bayern gestalten! Wir sind ein regionaler Arbeitgeber, der stolz ist auf seine familiäre Arbeitsatmosphäre. Bei uns kannst du Teil davon sein. Damit du schnell dazugehörst und dich in der Bayernwerk-Familie wohlfühlen kannst, gestalten wir zusammen mit dir deine erfolgreiche Einarbeitung u.a. durch Onboarding-App und (digitalem) Welcome-Day. Du profitierst von unseren Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, unseren umfangreichen Angeboten zur Kinderbetreuung sowie von Beratungsleistungen, wenn es um die Pflege von Angehörigen geht. Ein gesundes Verhältnis von Arbeit und Freizeit ist uns wichtig! Dazu gehört auch ein Gleitzeitkonto, über das du Überstunden und Reisezeiten in Freizeit umwandeln kannst sowie 30 Tage Jahresurlaub. Wir investieren in deine persönliche und fachliche Entwicklung. Daher bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung an. Unser Tarifvertrag bietet dir Sicherheit. Deine attraktive Vergütung wird umrahmt von vielen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Krankengeld, einer Unfallversicherung und unserer betrieblichen Altersversorgung. Inklusion Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern. Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.