Betriebselektriker – Lichtenberg – Bonuszahlung (m/w/d)

Du bist Betriebselektriker (m/w/d) und suchst in Berlin-Lichtenberg eine sichere Vollzeitstelle mit attraktiver Bonuszahlung? Als Betriebselektriker (m/w/d) übernimmst du eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem modernen Umfeld, in dem deine Fachkenntnisse geschätzt werden und du langfristige Perspektiven mit Zukunftssicherheit erhältst.

• Installation, Inbetriebnahme, Wartung und Instandhaltung elektrischer Anlagen und Sicherheitssysteme
• Durchführung von Prüfungen sowie Erstellung von Wartungs-, Betriebs- und Inspektionsprotokollen
• Analyse von Fehlern und eigenständige Störungsbehebung im laufenden Betrieb

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektriker (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Deutschkenntnisse mindestens auf B1-Niveau zur sicheren Kommunikation
• Führerschein von Vorteil
• Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise sowie technisches Verständnis

• Attraktiver Stundenlohn bis zu 20,00 € – faire und transparente Vergütung
• Einstiegsbonus: 200 € nach 6 Wochen und weitere 200 € nach 12 Wochen Betriebszugehörigkeit
• Dienstwagen bei vorhandenem Führerschein – alternativ sehr gute Erreichbarkeit des Büros mit BVG
• Gestellte Arbeits- und Schutzkleidung – kostenfreie Ausstattung ab dem ersten Tag
• Deutschlandticket – Übernahme der Kosten bei Bedarf möglich
• Strukturierte Einarbeitung mit umfassender, kontinuierlicher Betreuung für einen erfolgreichen Start
• Hohe Übernahmechancen bei renommierten Kundenunternehmen – sichere Perspektiven
• Kollegiales und unterstützendes Team mit angenehmem Arbeitsklima
• Persönliche Betreuung und individuelle Förderung durch erfahrene Ansprechpartner
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Geregelte, planbare Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
• Zusätzliche finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriereförderung
• Modern ausgestattetes, sicheres Arbeitsumfeld nach neuesten Standards
• Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung als zentraler Unternehmenswert
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und betriebliche Gesundheitsprogramme
• Transparente Kommunikation und flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege

#tppremium