Anlagenführer – Tempelhof-Schöneberg (m/w/d)

Du suchst eine Vollzeitstelle als Anlagenführer (m/w/d) in Tempelhof-Schöneberg und willst in einem modernen Produktionsumfeld mit Technik und Präzision arbeiten? Bei uns übernimmst du Verantwortung für reibungslose Abläufe an unseren Produktionsanlagen und wirst Teil eines motivierten Teams, das Wert auf Qualität, Zuverlässigkeit und Zusammenarbeit legt.

• Steuerung und Überwachung von Produktionsanlagen
• Einrichten und Rüsten der Maschinen für unterschiedliche Produktionsprozesse
• Pflege und Wartung der Anlagen nach Sicherheits- und Hygienevorschriften
• Sicherstellung eines effizienten Produktionsablaufs
• Unterstützung bei der Qualitätskontrolle

• Berufserfahrung in der Maschinen- oder Anlagenführung
• Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick
• Lernbereitschaft und Motivation zur Weiterentwicklung
• Sorgfältige, zuverlässige und detailorientierte Arbeitsweise
• Teamorientierung und Engagement

• Attraktiver Stundenlohn bis zu 19,00 € – faire und transparente Vergütung
• Einstiegsbonus: 200 € nach 6 Wochen und weitere 200 € nach 12 Wochen Betriebszugehörigkeit
• Sehr gute Erreichbarkeit – bestens angebunden durch Bus und S-Bahn
• Gestellte Arbeits- und Schutzkleidung – kostenfreie Ausstattung ab dem ersten Tag
• Deutschlandticket – Übernahme der Kosten bei Bedarf möglich
• Strukturierte Einarbeitung mit umfassender, kontinuierlicher Betreuung für einen erfolgreichen Start
• Hohe Übernahmechancen bei renommierten Kundenunternehmen – sichere Perspektiven
• Kollegiales und unterstützendes Team mit angenehmem Arbeitsklima
• Persönliche Betreuung und individuelle Förderung durch erfahrene Ansprechpartner
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Geregelte, planbare Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
• Zusätzliche finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriereförderung
• Modern ausgestattetes, sicheres Arbeitsumfeld nach neuesten Standards
• Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung als zentraler Unternehmenswert
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und betriebliche Gesundheitsprogramme
• Transparente Kommunikation und flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege